Społeczna odpowiedzialność biznesu była związana z naszą firmą od początkowych lat jej istnienia. Na starcie stwierdziliśmy, że część tego, co zarabiamy, będziemy przekazywać na działania pomagające innym.
Największą satysfakcję przez lata dawały nam działania systemowe, wieloletnie i powtarzalne. Powinien być to pewien stały proces, który jest rozwijany przez firmę.
Wyniki naszych realizacji przez lata prezentujemy w naszych raportach społecznych.
Stefan Życzkowski
Przewodniczący Rady Strategicznej
ONZ na szczycie w Nowym Jorku w roku 2015 przyjął plan na zrównoważony rozwój. Dokument ten zawiera 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju i związanych z nim 169 działań. Mają one zostać osiągnięte do 2030 roku.
Uwzględniają pięć obszarów (tzw. 5xP): ludzi, planetę, dobrobyt, pokój oraz partnerstwo.
Raport Społeczny ASTOR tworzyliśmy przez pryzmat tych celów.
Obszary Raportu Społecznego
W ramach tworzenia Raportu Społecznego ASTOR '21 bazując na celach Organizacji Narodów Zjednoczonych nasze działania podzieliliśmy na kilka obszarów.
Każdy z nich rozpoczyna się od dwóch słów: chodzi o, nawiązując do tego, że często mówimy, iż w ASTOR chodzi o ludzi.
W tym wypadku wyodrębniliśmy takie obszary jak:
ludzie, zdrowie, przemysł 4.0, innowacyjność, środowisko, przedsiębiorczość.
Ludzie
W ramach Akademii ASTOR przeszkoliliśmy już ponad 14 tys. osób.
Rocznie realizujemy około 300 szkoleń, na których spotykamy się z uczniami, studentami i inżynierami.
W 2013 roku w siedzibie ASTOR przy ul. Smoleńsk powstał ASTOR Innovation Room – interaktywna wystawa robotyki i technologii IT.
W 2019 roku otworzyliśmy ASTOR Robotics Center, a w 2020 wraz z Krakowskim Parkiem Technologicznym i T-Mobile Polska – showroom hub4industry.
W ramach drużyny HeartAktywnej wsparliśmy szpitale podczas pandemii kwotą 110 tys. zł oraz uszyliśmy 1200 maseczek.
Od 27 lat publikujemy czasopismo Biuletyn Automatyki ASTOR.
Ścieżki Rozwoju w ASTOR przedstawiają klarowny sposób na kierunek rozwoju w jakim chce podążać każdy pracownik.
Nasz Trust Index w badaniu Great Place to Work wyniósł w roku 2022 86%!
Chcesz dowiedzieć się więcej o działaniach ASTOR w obszarze Ludzie?
Pobierz raport »
Staramy się każdego dnia podkreślać, że nawet w środowisku technologicznym najważniejszy jest człowiek i zawsze CHODZI O LUDZI.
Agnieszka Politańska
Członek Zarządu, Dyrektor ds. rozwoju pracowników
